답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기지급하고 있던 임금항목을 사용자 임의로 없앨 수는 없습니다. 근로자의 동의나 의견수렴 절차가 있어야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연속하여 근로를 하였으므로 2023년부터 연차를 근로기준법에 준하여 16개를 부여하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전입일로부터 합리적인 기간 내에 퇴사하는 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 합리적인 기간에 대한 판단은 개인별 상황을 종합적으로 검토하여 판단하여야 합니다. 일반적으로 업무·인수인계 및 계속근무를 위한 노력기간등을 고려하였을 때 거주지변경일자와 퇴사일자사이의 1개월전후 기간정도로 고려하고 있으며, 최종적으로 퇴사 후 실업급여 수급자격신청하시는 거주지 관할 고용센터에서 관련 서류들을 검토하여 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하다고 생각되시면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 퇴직금은 해고의 정당성과 별개로 1년 이상 근무할 경우 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사용 가능합니다. 2. 사용 가능합니다. 3. 정규직 전환여부는 기관에 따라 다르다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1-2 실제 퇴사 시점에 하셔도 됩니다. 3. 나중에 퇴사시 일괄정산해도 됩니다. 4. 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직 후 14일이 지난 1월 30일 이후 3년 간 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 2. 조사와 처리과정, 협의에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 보너스가 임금적 성격이고 퇴사 3개월의 범위 안에서 지급되었다면 퇴직금 계산에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고 상 급여액 지급을 요구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.