답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 근로를 하여 소득이 발생한 사실이 없음을 소명하시면 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사상 임금채권의 소멸시효는 3년이나 형사상 임금체불 사건에 대한 공소시효는 5년입니다. 임금체불로 고소하시어 합의 등을 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 상시근로자 수를 다시 한 번 확인하시고 노동위원회에 이를 알리시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약정휴가이므로 노사가 합의한 사항이라도 특별한 사정이 있다면 다시 판단할 것을 요청할 수 있습니다. 다만 다수의 의견으로 제출하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일(근로를 약정한 날)에 전부 출근한 경우 개근으로 봅니다. 임시휴무일은 소정근로일이 아니므로 이를 제외하고 다른 날 전부 출근하였다면 개근으로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.소득이 없더라도 개인사업자가 등록되어 있다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 없습니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당되며 퇴직금을 받을 수 있습니다 3. 1년 반 근무하신 만큼 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 1일 입사 24년 2월 29일까지 근무하기로 하였다면 근로계약기간이 1년이고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시점 평균임금에 근속연수를 곱해 일시금으로 수령하는 반면, 퇴직연금 중 확정기여형(DC)은 임금의 1/12 이상을 사외적립하고 투자운용수익을 합쳐 연금 혹은 일시금으로 수령하게 되는 점에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 요청이 있었으므로 기존에 갱신기대권, 재계약 관행이 있었는지 여부로 자발적 퇴사인지 여부를 판단할 수 있을 듯합니다.