답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 다른 곳에서 1년 근무후 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 근무 일수를 합하여 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직 등에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에서 보복성으로 퇴사 사유를 변경하기 어렵습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 불이행하는 경우 주의와 경고를 줄 수 있고 같은 행동이 반복된다면 징계 및 해고 등의 조치를 취할 수 있습니다. 해고를 하게 되면 1달 전에 통보해야 하며 통보하지 않으면 1달의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직을 종용하거나 계약을 종료한다면 이는 권고사직 또는 계약만료라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 내일 그만두게 되어 사업주에게 증명할 수 있는 실질적 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 인정될 수 있습니다. 따라서 사업주와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 규정이 있는지 여부, 관련 서류 제출의 종류는 회사의 규정에 따라 달라집니다. 규정을 확인하시는 것이 필요합니다. 일하다가 다치셨다면 산재신청을 하시는 것이 더 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.10년 정도 일하셨다면 약 10개월의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일이 있어 근로제공 의무가 없는 날이 있더라도 주휴수당은 주 28시간을 기준으로 지급된다고 보실 수 있습니다. 다만 휴일이 무급인지 유급인지에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 부정수급은 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금(공모형은 5년 이하 징역 또는 5,000만 원 이하 벌금)에 해당하는 처벌이 내려집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업인정 신고를 안하셔도 상관없습니다. 확인 전화 등이 오면 구직활동이 어렵다고 답변하시면 됩니다.