답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기 지정권은 근로자에게 있습니다. 특별히 업무상 상당한 지장이 없는 이상 연차를 사용할 수 있고 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있고 경우에 팀장에 대해 직장내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무외 질병이나 부상이 생긴 경우 휴가를 사용할 수 있도록 병가규정을 둘 수 있습니다. 이는 법적 명시 사항이 아니므로 회사의 재량에 따라 병가 지급, 유급, 무급 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음파일, 구체적 상황을 묘사한 진술 내용도 직장 내 괴롭힘의 참고 또는 증거 자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따른 야간근로를 하였음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근으로 발생한 연차를 사용하는 날은 소정근로일에서 제외됩니다. 따라서 해당일을 제외하고 만근을 하였는지 여부에 따라 다음달 연차 지급여부가 결정됩니다. 사업주의 주장은 틀렸습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 1일이 법적으로 주휴일이고 토요일이 될 수도 일요일이 될 수도 있습니다. 사업장에서 정하기 나름입니다. 일반적으로는 일요일을 유급휴일로 하고 토요일을 무급휴일로 합니다. 규정을 검토하시는 것이 필요합니다. 규정이 없다면 토요일을 휴일로 하여 수당을 지급해온 것을 규범적 성격의 관행으로 주장해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 야간근로수당 지급의무가 없습니다. 근로계약서에 야간근로수당을 지급한다고 명시하였다면 계약이 우선 적용되어 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 연장하여 1년을 초과하여 근무하면 연차 15개가 발생하고 이를 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정되면 손가락이 회복될 때까지 일을 하지 못할 시 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 발생하고 미사용 연차에 대한 수당도 지급해야 하므로 회사가 지출해야 하는 비용이 증가할 수 있습니다.