답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하는 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 실제 거주지 중심으로 판단할 수 있으며 재직증명서와 주소 이전 등으로 거주지 이전을 증명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 이상 계약기간이 종료되어 직원이 퇴사한다고 해서 사업주에게 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정수급 정황에 대한 판단이 필요하므로 고용센터와 퇴사의 이유와 재입사 과정 등이 충분히 설명된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 해고사유를 구체적으로 명시하여 서면에 의해 통보해야 합니다. 부당해고에 해당하고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 인수인계 의무는 있으나 해고의 정당성과 함께 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 판단하긴 어렵습니다. 업무의 성격과 회사의 규정 또는 방침에 따라 판단하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무하면 다른 근무일을 휴일로 하도록 휴일의 대체를 하거나 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잘못된 계산입니다. 일한 기간은 병가일수 산정에서 제외하고 근무를 하지 않은 기간만 병가일수에 포함하여 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보 맞습니다. 한 달전에 해고예고를 한 것이 아니므로 노동청에 해고예고수당 미지급으로 신고하실 수 있고 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 1년 연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 계약만료라 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사에서 계약종료를 통보하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 근로자와의 협의에 따라 급여 또는 퇴직금에서 공제할 수 있고 아니면 별도로 연차의 초과 사용분에 대한 금액을 입금하실 수도 있습니다.