답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 상사가 직원들에게 아주 비인격적 대우를 하거나 커피심부름이나 주차같은 사적인 심부름을 시키면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료이므로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 즉시 해고 등을 당한 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있으나 시말서로 계약만료 되거나 해고된 것으로는 실업급여 수급자격을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근무일을 23년 7월 근무시작한 날로 지금 작성할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 통상임금/209로 시급을 구한 뒤 미사용 연차에 시급을 곱하여 연차수당을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달동안 주 5일 근무에 1일 6~7시간 정도 근무하였다면 어느 정도 연속성이 있다고 보아 해당 달에는 주휴수당을 지급하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여, 휴일근로수당 미지급, 휴업수당 미지급, 연장근로수당 미지급 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다 증거는 근로계약서, 근무기록 등이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합하여 계산합니다. 상관없습니다. 단시간근로자(법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 근로자)의 경우, 일반적인 하한액 계산방법인 최저임금법상 최저임금 x 0.8 (80%) x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 <구직급여일액>을 산출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 기업 질서의 침해 정도, 업무상 손해의 정도에 따라 다르게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선은 거절 의사를 표현하는 것이 필요합니다. 그럼에도 계속 질문을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다 .2. 사적인 부분을 공개적으로 물어본다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.