답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일에 따라 휴일은 조정될 수 있습니다. 야간수당은 22시부터 다음날 06시 사이에 근무하는 경우 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측 잘못으로 사용 못한 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 근로기준법 60조는 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 201만원 + 고정연장수당 7만2천원으로 208만원으로 계약하면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 최저시급으로 계산하여도 7.5시간에 대한 연장수당은 7만 2천원을 넘습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료로 퇴사한 후에는 해당 회사에서 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 2. 계약직의 경우 갱신기대권이 있는지 여부에 따라 달라지는데 갱신기대권이 있다면 정당한 사유 없이 계약연장을 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이어도 한달 전에 퇴사 통보를 하여야 합니다. 다만 2주 정도 인수인계를 하고 사업주에게 특별히 업무상 손해가 발생하지 않는다면 손해배상청구가 인정되긴 어렶습니다. 퇴사로 인한 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 고용보험 가입일수 180일은 충족하였으므로 최종 이직시 근로계약기간이 1달 이상임을 증명할 수 있다면 실업급여 받는데는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 것을 증명할 수 있다면 당일 퇴사 통보를 하였더라도 지금까지 일한 급여는 받을 수 있습니다. 다만 퇴사로 인해 사업주에게 손해가 발생하였고 이를 입증한다면 손해배상 청구가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 유사한 근무를 계속하였다면 퇴직금 정산 시 회사 최초 입사일인 2021/12/13부터 계산되는 것이 맞습니다. 4대 보험 상실여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 같은 비과세 항목도 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 따라서 해당 수당을 포함하여 최저 급여를 초과한다면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진제도는 퇴사자에게는 적용되지 않습니다. 연차 사용 촉진을 통보하였더라도 이후 근로자가 퇴사한다면 그와 상관없이 미사용 연차에 대한 유급휴가 수당을 지급해야 합니다.