답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이대지급금(소액체당금)을 청구할 때 “퇴직한 다음 날부터 1년 이내에 진정 등을 제기한 근로자”가 지급 대상이 됩니다. 퇴직자는 최종 3개월분의 임금과 퇴직금이 지원되며, 지원금액은 최대 1000만원 한도(임금 700만원, 퇴직금 700만원 등)입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정년이 만60세이므로 기관 사정으로 7월까지 정년으로 하면 법위반이 될 수 있습니다. 8월 이후라면 회사의 규정에 따라 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 받지 않겠다고 합의서를 작성한 것이 아닌 이상 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 체불된 임금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 94조에 따라 취업규칙이 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우 근로자 과반수의 회의방식의 동의를 받아야 합니다. 동의를 받지 않으면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 사정으로 그만두었고 별도의 인수인계사항이 없다면 사업주의 손해배상 청구는 인정될 수 없습니다. 4일분의 임금을 지급하지 아니한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 같은 사업장에서 52주 이상 근무하였다면 파트타임, 풀타임 여부와 상관없이 퇴직금을 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일반적으로 근속수당, 직책수당 등이 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 퇴사일은 2024년 1월 21일이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미적용 업종은 별도로 규정된 바 없습니다. 유흥주점, 술집이라 하더라도 주휴수당은 지급해야 합니다.