답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 휴게시간 규정 위반에 해당하고 1주 52시간 근무제한에도 위반됩니다. 최저임금법도 위반될 것으로 보이며 주휴수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 위와 같은 계약은 근로기준법 20조 위약예정의 금지에 위반되므로 효력이 없습니다. 노동청에 근로기준법 위반으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지를 위해선 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다. 손해배상 등의 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수도권 지역 내로 이동이 명시되어 있음에도 울산으로 발령을 냈고 근로자의 동의가 없었다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구세신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료일이 3월 2일이면 3월2일 계약이 종료됩니다. 연차는 2022년 3월 2일까지 11개, 23년 3월 2일까지 15개, 24년 3월 2일까지 15개하여 총 41개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 따라서 주휴수당 조건에 부합하므로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 등의 법정휴직 중 명절 휴가비, 상여금 등은 취업규칙 또는 단체협약의 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 무급입니다. 따라서 '시급 x 8시간'으로 계산합니다. 휴게시간을 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되므로 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되고 연차수당도 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다릅니다. 건강상 이유로 휴직을 할 수 있는 회사가 있는 반면 그러한 규정이 없는 회사도 있습니다. 취업규칙 등을 확인하시는 것이 필요합니다.