답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 근무지시가 아니라면 직장 내 괴롭힘에 해당하고 근무지시에 해당한다면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.209시간은 토요일을 무급으로 한다는 것이고 226시간은 토요일을 4시간까지 유급휴일로 간주한다는 의미입니다. 226시간으로 하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연속된 근무가 아니라 공백을 두고 2시간 씩 근무할 경우에는 별도로 휴게시간을 부여할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 퇴사하더라도 계약서 작성시 명시된 내용에 따라 퇴사의 절차를 준수하는 것이 법적 분쟁을 예방하기 위해 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 31일 퇴사한다고 얘기하고, 1.31일 연차를 사용하여 퇴사 가능합니다. 12월 만근으로 1월에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 여부는 사업주의 판단 영역이라 단정할 수 없으나 전보 등을 거부하는 경우 권고사직을 하는 경우가 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.참가한 근로자 본인이 회의록에 직접 도장을 찍었다면 도장으로 날인하여도 무방할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 이를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구를 할 수 있고 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 근로계약의 변경을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1자녀 당 1년의 기간을 사용할 수 있습니다. 1년을 사용하셨다면 이직 후에 육아휴직을 다시 사용할 수 없습니다.