답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 해당할 수 있고 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 다만 실제 손해가 발생하여야 하고 부득이한 사정이 있었다면 정상참작이 된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직금 수령시 퇴직 소득세가 공제됩니다. 퇴직금 액수에 따라 세율이 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가피한 사유가 있어 3일 전에 연차사용을 고지하지 못했다고 해서 인사평가에 불이익을 주는 것은 부당 인사에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당을 지급하지 아니한 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신청일 기준입니다.2. 기발생된 소득이 실업급여 수급 중에 들어온다고 해서 실업급여 지장이 발생하지는 않습니다. 다만 설명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 해서 사업장에 불이익이 가지는 않습니다. 폐업한 사업장의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 늦게 출근하였더라도 지각으로 처리하여야지 결근으로 처리할 수는 없습니다. 연차처리 여부는 회사의 규정과 방침에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 자발적 퇴사임에도 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 따라 우리나라의 법적 정년은 만60세입니다. 이는 최소기준이며 회사에 따라 이를 상회하는 정년을 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 함에도 야간근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 위반에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.