답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 간주하기 때문에 2022년 9월 1일 부터 2023년 12월 31일까지 발생하는 연차는 총 26개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 후 4개월 계약을 연장하여 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입이력 등이 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 연차개수로 계산되어 지급됩니다. 회사의 소정근로시간을 확인하시는 것이 필요하고 소정근로시간으로 적용하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴이 끝나고도 정규직이 안 될 경우 공정한 평가기준이 적용되지 않았다고 판단된다면 이의제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만 근로기준법 제26조에 따르면 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 분 임금을 받았다고 하더라도 임금체불액이 여전히 존재한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 인수인계, 퇴사 처리 등의 문제는 신고 후에도 협의 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 채용취소는 부당해고에 해당합니다. 손해배상 등을 청구하실 수 있습니다. 개인정보 사용을 알기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기제출자 해당 없음은 "예전에 제출했으면 따로 제출하지 않아도 된다."로 해석되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 근로자가 알리지 않는 이상 겸직 여부를 알기 어렵습니다. 다만 다른 직장의 소득이 주된 직장의 소득을 초과한다면 고용보험 가입 사업장이 변경될 수 있어 알게될 수 있습니다.