답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하는 경우, 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 거소이전, 출퇴근 시간 등의 증명이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 병가를 100%으로 유급으로 하는 경우 50~70%으로 유급으로 하거나 무급으로 부여하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성의 육아휴직을 했던 기간도 재직기간으로 인정 받아서 나중에 승진을 하는 경우에 호봉으로 인정받거나 혹은 경력으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 주휴수당은 보통 월급이나 주급에 포함되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 입사일 기준으로 부여한다면 1년차에 11개, 2년차에 15개가 발생합니다. 1년 이상 근속시 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 여부를 판단하기 위해서는 상시근로자 수를 확인하여야 하는데 상시근로자에 사업주는 제외됩니다. 따라서 귀하의 사업장은 5인 미만 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 고용보험에서 일부 지원된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자이거나 프리랜서 등으로 사용자와의 근로관계로 보기 어렵다면 민사상 절차를 진행해야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 근로계약서 작성을 서둘러 추진하는 것이 좋습니다. 근로계약서 작성 여부 뿐만 아니라 다른 사항 등을 종합적으로 고려하여 협의를 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 4대 보험 가입은 의무사항입니다. 4대 보험 가입의무가 있음에도 가입하지 않는 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.