답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'그 외 부서장 요청 업무 담당'에 포함될 여지가 있을 수 있으나 상식적으로 판단하기엔 근로계약 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정 취소도 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 마다 연봉계약 시기가 다를 수 있습니다. 입사시기 보다는 연말, 연초에 협상이 시작되어 체결 시기는 1~3월이 되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과세, 비과세 여부와 상관 없이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 인사처분, 전직 발령에 대해 근로자는 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 회사 내에 고충처리위원회나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하여 1년차가 되는 날까지 근무하고 그만두게되면 실업급여 수령은 불가능하고 퇴직금만 수령 가능합니다. 또한 회사에서 재계약 제안을 하였음에도 이를 거부하고 퇴사할 경우에는 실업급여 지급이 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 5시간 근무를 하였다면 휴게시간 미부여에 관한 근로기준법 54조 위반과는 별개로 5시간 근무에 대한 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 발생한 대체휴무나 연차를 근로자의 동의 없이 사용하게 하는 것은 위법합니다. 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금이 아닌 계좌 등을 통해 받을 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.