답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전에 발생한 연차는 모두 사용하실 수 있습니다. 다만 퇴사일이 고정되어 있다면 연차수당으로 받을지 연차를 소진할지는 어느 정도의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산합니다. 통상임금에는 연장, 야간, 휴일 근로수당은 포함되지 않습니다. 그 외의 고정적 수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 특별한 규정이 없는 이상 1월 3일에 퇴사통보를 하였다면 1월 말까지 근무하시고 퇴사하셔도 됩니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 직원의 생일을 챙기는 경우는 없는 듯합니다. 개인적으로는 할 수 있으나 퇴사한 직원에게 모금하는 것은 굉장히 이례적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인실손보험에 별도의 특약이 없는 이상 산재보험과 개인 보험이 중복되어 지급되지는 않습니다. 산재신청을 하실 수는 있으나 기지급된금액이 환불될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 귀하의 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 60조 5항에 위반되며 2년이하 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 비품 고장에 대한 수리비를 근로자에게 부과하는 것은 부당합니다. 고의로 파손한 것이 아니라면 수리비 납부를 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 근무한 만큼의 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 후 거주지 변경 등에 따라 고용센터를 변경할 수 있습니다. 교육을 변경된 곳에서 받으실 수 있습니다.