답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 미만에 해당한다면 약 150일의 실업급여가 지급되고 50세 이상이라면 180일 정도 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근한 총 주수를 알아야 전체 금액을 산출할 수 있습니다. 6명이 일하는 사업장이라면 야간수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으실 수 있으며 지급일수는 120일이 됩니다. 지급액은 최종 이직 전 급여에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.024년 1월 22일에 월차 발생하면 2024년 1월 23일에 바로 사용 가능합니다. 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 수습기간 포함한 금액으로 산정하는 것이 타당합니다. 근로계약 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 회사마다 다르게 부여할 수 있지만 법정 최소기준이 근로기준법 60조에 규정되어 있습니다. 어느 회사나 법정 최소기준 이상의 연차는 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 1년 이상의 계약을 체결해야 합니다. 1년 이상의 계약을 체결하면 일용직이 아닌 상용직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일과 유급휴일로 산정됩니다. 병가가 무급인 경우 고용보험 가입일수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청은 근로자 신분으로서 재직 중에 가능합니다. 퇴사 후에는 육아휴직 신청이 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지속적인 폭언(증거 있음)으로 인해 무단 퇴사할 경우 근무한 시간에 대한 급여는 정상적으로 지급됩니다. 사업주가 별도로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되기 어렵습니다.