답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 매년 다시 작성할 필요는 없고 최저임금 인상에 따라 임금계약서를 매년 다시 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 부상에 해당한다면 산업재해 처리하는 것이 타당합니다. 임의로 연차로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여 요건을 충족합니다. 인터넥 검색 등으로 출퇴근 시간을 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간을 초과하여 근무하므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신고해도 피해가 없습니다.2. 다른 회사에 이력서 제출을 하더라도 신고 기록이 남지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소장근로일에 토요일이 포함되는데 토요일에 결근한다면 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 입사 퇴사를 반복하더라도 근무를 1년 이상 연속하여 진행했다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 근무한 기록을 증거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시되지 않은 상태에서 근로자의 사정에 의한 퇴사는 자발적 퇴사에 해당합니다. 퇴사후 계약직으로 한달이상 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 요건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가로 해당 주의 근무를 전부하지 못하였을 때는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 다만 회사의 승인하에 1~2일 정도 병가를 사용하였다면 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 또는 입사연도 기준인지에 따라 다를 수 있습니다. 24년도에는 둘다 15개가 되긴 합니다. 회계연도 기준이라면 연차의 사용기간은 24.01-24.12까지가 맞습니다.