답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 3일 날짜에 작성하고 내용에 1월 1일~1월3 1일로 계약서상에 명시되어 있으면 추후 이직확인서 제출 등에 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 근로계약서를 작성하였더라도 6개월 만에 퇴사하실 수 있습니다. 다만 퇴사 한달 전에 통보하여야 손해배상 청구 등의 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 중간정산 후 1년이 되지 않은 시기에 퇴사하더라도 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정 중에도 근로자나 사업주나 별도로 민사소송이 가능합니다. 진정 후에 민사소송을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 3일까지 만근하면 연차 1개를 사용할 수 있고 만근하면 매달 3일 새롭게 연차가 발생합니다. 당겨서 사용하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감을 거부하실 수 있습니다. 연봉삭감 거부에 따라 회사에서 권고사직이나 해고를 하게 되면 그에 따라 부당해고 구제신청 등의 대응을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간, 근무한 기록 등을 증명하면 3주 동안의 급여를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 11조에 따라 노조 규약에는 다음과 같은 사항이 명시되어야 합니다. 노조법 제11조(규약) 노동조합은 그 조직의 자주적ㆍ민주적 운영을 보장하기 위하여 당해 노동조합의 규약에 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다. <개정 2006. 12. 30.>1. 명칭2. 목적과 사업3. 주된 사무소의 소재지4. 조합원에 관한 사항(聯合團體인 勞動組合에 있어서는 그 構成團體에 관한 사항)5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭6. 대의원회를 두는 경우에는 대의원회에 관한 사항7. 회의에 관한 사항8. 대표자와 임원에 관한 사항9. 조합비 기타 회계에 관한 사항10. 규약변경에 관한 사항11. 해산에 관한 사항12. 쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과의 공개, 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존ㆍ열람에 관한 사항13. 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항14. 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항15. 규율과 통제에 관한 사항노무사에게 의뢰할 수 있고 비용은 천차만별입니다. 위의 사항을 포함하여 그냥 만드실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 특례 사업장이 아니라면 주당 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있습니다. 1주 근로시간은 52시간을 초과하지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 받으실 수 있습니다. 따라서 귀하의 경우에는 주휴수당을 받기 어렵습니다.