답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 회사에서 특정 시기에 연차사용을 강요한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오늘 그만두더라도 근무한 일수, 시간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 근로계약서 작성여부와는 무관하며 반드시 방문하여 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 초과 근무 시엔 단순히 일수로 퇴직금이 계산됩니다. 별도로 플러스 되진 않으나 평균임금 산정기간이 다르긴 합니다. 상여금까지 받고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 의한 폭행과 직장 내 괴롭힘이 있었던 걸로 판단됩니다. 노동청, 경찰에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여성은 임신중에도 육아휴직을 신청할 수 있으나 남성의 경우에는 출산 이후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리가 법률적 용어는 아닙니다. 별도의 법 규정은 없고 '공무'를 수행함에 있어 비교적 가벼운 부상시 회사가 이를 보상해 주는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 대표자가 합의한 것 자체가 법적으로 문제되지 않을 수 있습니다. 다만 노동조합 내부의 규약에 위반된 경우에는 노동조합의 대표자의 자격이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 카톡 대화 기록, 근무한 내역을 첨부하여 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다. 조사 과정에서 증거 등이 확보될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 결혼은 퇴직금 중간정산 및 DC형퇴직연금 중도인출 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 재해도 업무상 재해의 범위에 포함되어 산업재해로 인정 받습니다. 통상적인 경로에 의한 출퇴근 과정에서 부상을 당한 경우 산업재해로 인정됩니다.