답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 다만 위로금을 요구하며 권고사직을 거부할 수는 있습니다. 사업주와 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월까지 근무를 하지 않는다면 원칙적으로 2년치의 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만 바로 그만두라고 한 것은 해고에 해당하며 한달 전에 통보한 것이 아니므로 해고예고 수당을 청구할 수 있습니다. 또한 회사의 권고사직 또는 해고가 부당하다고 판단되면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 지휘 감독 범위에 있는 교육시간도 정상적으로 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우에도 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 연차수당을 선지급하는 경우이고 1개월 분의 급여를 위로금으로 지급하기로 했다면 연차수당을 포함해야할 의무는 없으나 협의는 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 휴게시간 빼고 1주 15시간 이상 일한 사람에게 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처우개선비가 임금성이 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 현재로서는 이에 대한 명확한 판례나 규정이 없습니다. 다만 정기적으로 처우개선비가 지급되지 아니한다면 임금으로 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 왕복 3시간 이상으로 출퇴근 시간이 증가할 때 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 인터넷 검색 등을 통해 대중교통 소요시간을 측정하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전까지 지급 받은 급여로 퇴사를 하게 됩니다. 새로운 근로계약서 작성을 하지 않았다고 해서 피해가 발생하지는 않을 듯합니다. 급여명세서를 요구할 수 있으며 배부하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노무사에게 의뢰하지 않는 이상 직접 계산해야 합니다. 2. 근로계약서를 작성하지 않더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다 3. 2개월 이상의 임금체불이 있었다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라는 명칭을 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 급여 산정방식에 대해 충분히 설명을 하고 특히 고정적으로 시간 외 수당이 지급됨을 설명하여야 합니다.