답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 전,후로 출산휴가 90일 사용한 다음, 연차 15일 소진하고 그 다음에 육아휴직 1년을 사용하실 수 있습니다. 다만 회사와 사전에 조정하는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 기간이 12월 31일까지라면 해고통보를 하실 필요는 없고 계약만료 통보를 하시면 됩니다. 계약만료 통보는 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 단위로 재계약 하더라도 같은 사업장에서 근로관계가 연속된다고 볼 수 있다면 퇴직금을 지급하여야 합니다. 10년 동안 일하였다면 계약갱신 기대권이 존재하며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 고용보험에 가입하지 않은 기간이 있는 것으로 추측됩니다. 확인하시는 것이 필요하고 소급 가입하여 수정 또는 정정 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.반드시 생애 첫 구매만 되는 것은 아닙니다. 무주택자이면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 상여금은 법정 수당이나 임금이 아니므로 회사의 규정에 따라 지급 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 임의를 근무하지 않은 시간에 대한 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모나 동거친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행정실에 오랫동안 근무하셨고 증상이 업무로 인한 것으로 보입니다. 다만 다른 이유가 있는지도 검토해보아야 합니다. 산재지정 병원에 방문하여 의사소견을 확인 받아 산재신청을 하시는 것이 좋을 듯합니다.