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주52시간 내에서 야근을 시켜도 법적으로 괜찮은 것인가요,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 있을 수 있다는 근로계약상 명시가 있다면 1주 52시간 범위 내에서 야간근무를 지시할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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야유회 강요는 직장내괴롭힘에 해당안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1박 2일 야유회 참석을 강요하고 이를 거부하였다고 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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인사발령 전에 인사계 의견을 말하는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 인사발령의 규정과 패턴, 인사담당자의 특성 등을 고려하여 판단하는 것이 바람직합니다. 근로자의 의사도 인사발령의 고려 요소에 해당하므로 미리 의견을 밝히는 것이 나쁘지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.28
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휴일 근로수당 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날)에 근무하게 되는 경우 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다. 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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근로계약서를 연장하는 경우 퇴직금이 연속성이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로계약을 1년 연장하는 경우에도 최초 입사일을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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1년미만 근로자의 퇴직정산은 퇴직후 며칠이내로 이루어져야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 특약이 없다면 퇴사 후 14일 이내에 미지급된 급여 등이 정산되어야 합니다. 14일을 초과하게 되면 지연이자를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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출근길에 당하는 사고는 산재인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 경로로 이동하는 중에 사고가 난다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.27
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퇴직금 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.2,3,4월을 평균하여 퇴직금이 산정될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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퇴직 후 14일 이내 퇴직금 지급하지 않고 한달 뒤 지급한다고 통보 받았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 퇴직 후 14일 이내에 지급 하지 않으면 이자가 가산됩니다. 근로기준법 제37조 및 시행령에서는 미지급 임금에 대한 지연이자를 연 100분의 20으로 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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정규직 주휴수당 지급과 관련해서 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하였을 때 지급됩니다. 결근일이 있다면 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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