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급여지급에 관한 질문 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 임금체불에 해당합니다. 2. 이유여하를 불문하고 임금체불에 해당하여 법적으로 문제도비니다. 3. 부당해고에 해당할 수 있고 임금삭감은 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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유통업종사자 퇴사를 앞두고있는데요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미수금과 관련된 문제는 회사에서 처리해야 하는 것이고 근로자에 대한 임금은 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.27
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급여정산과 이직확인서, 실업급여에 관한 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 25일 이후 실업급여를 신청하더라도 근로자에게 특별히 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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단기계약직 실여급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약직,사대보험적용하면 실여급여 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성하지 않아도 받을 수 있습니다 .2. 고용센터 가서 신청하시면 됩니다. 3. 퇴사전 3개월의 평균임금의 60%가 지급되나 상한액과 하한액이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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수습기간 3개월 계약끝나는 날 기준?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 29일까지가 근무기간이고 퇴사일은 12월 30일이 됩니다. 2. 네 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.27
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고용보험 만 65세 넘어 가입하면 실업급여 대상이 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 미만시 고용보험에 가입하여 65세를 초과하여 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 65세 이후 입사한다면 고용보험 가입의무가 면제되므로 실업급여가 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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연차와 병가는 서로 어떻게 다른건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로기준법 60조에 규정된 근로제공에 대한 대가로서 지급되는 유급휴가이고 병가는 업무 외 질병으로 근로자가 신청하는 휴가로서 유무급 여부는 회사의 규정에 의해 결정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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주 52시간 근무제는 휴일이 발생했을때 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간제에 대한 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 것은 실근무시간에 들어가지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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명절휴가비는 통상임금 산정시 들어가는 항목인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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인병휴가의 경우에는 모두 무급으로 가야 하는 것인가요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가, 인병휴가 등이 유급인지 무급인지 여부는 해당 회사의 규정 또는 방침에 의해 결정됩니다. 법적 규정이 별도로 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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