답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추어 실업급여를 신청하게 되면 신청은 퇴사일로부터 1년 이내에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 근무자의 연차는 11개가 지급됩니다. 토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 휴일근로수당을 청구하긴 어려울 듯하고 1주 40시간을 초과하므로 연장근로수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.02.05. ~ 24.04.26. 주 35시간(일 7시간) 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 18개월 내에 일용직으로 근무했던 기간이 있고 고용보험에 가입되었다면 상용직 + 일용직 합쳐 기간을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 근무일, 요일을 명시하는 것이 바람직합니다. 다만 교대근무, 스케쥴근무 등 업무의 특성상 요일을 명시하기 어렵다면 근무일수를 기재하고 탄력적으로 운영함을 적시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 계약이라면 10월 20일 ~ 12월 19일까지가 계약기간이고 퇴사일은 12월 20일이므로 12월 20일에 퇴사처리를 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 종교행사 참석 강요는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 또한 종교행사 불참을 이유로 불이익을 준다면 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 2. 앞 뒤로 30분 씩 더 일하라는 지시가 있었다면 시간 외 근로수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케줄 근무, 교대 근무자의 경우에는 휴일이 일정하기 어려울 수 있으므로 월 8회 등으로 휴무일의 횟수를 정할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 나와 있지 않더라도 근로자의 동의 하에 근무지 외 근무를 하였다면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 당일 퇴사 임금포기 등의 합의는 효력이 없습니다. 2. 불이익은 없으나 상대방에서 별도로 손해배상 청구는 제기할 수 있습니다.