답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 휴게시간 미지급 등으로 신고하셨다면 인과관계에 따라 설명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 부여하지 아니하면 근로기준법 54조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 주 25시간으로 했다가 중간에 31시간으로 변동되면 31시간이 직전 3개월 유지되면 이 근무시간으로 평균임금이 계산되며 실업급여액에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인해 퇴사 후 회복하여 실업급여를 받더라도 근로자나 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 통상시급 x 소정근로시간 x 잔여 연차개수로 계산됩니다. 연차 1개당 5만원은 적은 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사정이 아닌 사업주의 요구로 조퇴를 하게 되었다면 주휴수당은 원래대로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사후 이직확인서가 제출된 다음 단기알바를 하고 나서도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 2. 실업급여 수급 중 단기알바를 하게 되면 알바기간 동안의 실업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 요구로 휴업이 있거나 추가근무가 있다고 하더라도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급항야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용할지 수당으로 청구할지 여부는 근로자에게 선택권이 있습니다. 연차사용 또는 수당을 강제하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 연차를 사용하여 치료를 받고 이후 회복이 가능함에도 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.