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갑자기 그만둔다는 직원 주휴수당 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 소정근로일을 개근하였다면 4대 보험 가입여부, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 주휴수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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직장을 다니면서 부업을 할수있는지 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 규정, 취업 규칙 등에 겸직 금지 규정이 없다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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사무실을 없애고, 전근을 요구받았는데 법적으로는 문제가 없다고 하네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전근 발령이 업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자의 생활상 불이익이 상당하며 근로자와 협의 등의 절차를 거치지 않았다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.14
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회사에서 시키는 업무가 자기 적성에 맞지 않을 때 변경 신청 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원에 업무가 버거워 변경요청을 할 수는 있으나 회사에서 이를 반드시 수용해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.14
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배우자 출산휴가 신청할수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선지원대상 기업이 아니더라도 신청하실수 있습니다. 2. 일반기업도 유급휴일 처리를 합니다. 3. 2년 이하 징역, 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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부당해고의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 해고는 정당하여야 합니다. 해고의 사유, 시기가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.14
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제가 사업자등록증을 내면 4대보험 있는 회사에 들어가서 근무하는데 제약이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 사업자등록증이 있다고 해서 4대 보험 적용사업장의 취업이 제한되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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실업급여와 위로금 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금이 1년 뒤에 들어와도 실업급여를 받으시는데 지장이 없고 월급과 퇴직금이 나중에 들어와도 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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2년 넘게 일한 계약직 근로자도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 2년 계약직의 경우에도 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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1년 계약직 연차 조기 사용문제가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 문제가 발생하지 않습니다. 2. 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 3. 15개의 연차나 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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