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답변 내역

출근준비 중에 씻고 나오다가 화장실에서 미끄러졌는데 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서의 부상이 아니라 본인의 집에서 출근 준비를 하다가 다친 경우라면 산재가 적용되기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.14
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학력위조로 취직한지 오래되었습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정과 업무의 특성에 따라 다를 수 있지만 이는 신뢰의 문제이기에 허위 학력으로 입사한 것이 이후에 학력을 취득하여도 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.14
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임금 피크제에 동의하고 퇴직금 정산을 받으면 그 다음부터는 계약직으로 법적 지위가 보장되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제로 인해 퇴직금을 중간 정산한다고 해서 법적 지위가 계약직으로 변경되는 것은 아닙니다. 일반적으로 정규직 신분은 그대로 유지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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출산휴가 유급휴가로 노동법에 기간 등이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 명시되어 있습니다. 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. (근로기준법 제74조)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우는 별도의 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 또한 3개월 근무자의 경우에도 해고예고가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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연장근로나 휴일수당은 모든 근로자에게 똑같이 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로, 휴일근로수당은 정규직, 비정규직, 아르바이트 여부와 상관 없이 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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이런 경우에 실업급여 산정 기간에 해당되는지요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 조건이 되는지를 확인할 때는 최종 이직전 18개월의 근무기간을 통해 판단합니다. 실업급여 지급일수를 산정할 때는 2020년 근무시 부터를 포함하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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수습 기간에도 최저임금 무조건 줘야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하고 단순노무직이 아닌 경우에는 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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근로계약 수습기간 후 이직 및 퇴사 권유
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간이 경과한 후에 해고를 하려면 30일 이전에 해고예고를 하여야 합니다. 이 기간을 준수하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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남편이 될 사람의 사업장에서 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 혼인신고가 안되어 있어도 육아휴직 신청 가능합니다. 2. 혼인신고한다고 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 3. 혼인신고 하고 육아휴직 신청할 수 있습니다. 4. 혼인으로 퇴사한다고 해서 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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