답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진은 산업안전보건법상 사업주의 의무로 규정하고 있는 만큼 사업주가 근로자에게 건강검진을 받도록 안내하지 않거나 다른 조치를 하지 않았다면 최대 1000만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 근로기준법에 따라 '5인 이상' 사업장이라면 모두 유급휴일로 보장받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3월말에 퇴사하면 연차수당을 전부 받아서 나갈 수 있습니다. 사업주가 2월 퇴사를 종용한다면 실질적으로 권고사직에 해당하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 연봉이 아닌 정규직 전환 시기에 임의로 연봉을 삭감한다면 근로계약 위반에 해당합니다. 채용절차법 위반으로 신고하거나 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직원에게 고정적으로 차량유비지 10만 원, 식대 10만 원 지급하면 해당 수당은 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1년 미만시 만근할 경우 1달에 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고 1년을 1일이라도 초과하게 되면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하고 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유로 지급여부를 판단합니다. 다른 곳에서 일하다 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 받으실 수 있습니다. 재입사 시점으로 부터 1년이 안되었다면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보를 한달 전에 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 실업급여는 고용보험 가입일수(근무일,유급휴일)가 180일 이상이 되지 않을 것으로 예상되므로 수령이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 기간을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.