답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 위해 질병 등으로 인한 퇴사 확인서를 회사에서 작성한다고 해서 회사가 피해가 가는 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 근로를 지시한다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월에도 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생하며 4월 2일 이후에는 새로운 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 근로기준법 55조의 휴일 규정이 적용됩니다. 따라서 대체공휴일 등 법적으로 정해진 공휴일도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 신청은 회사가 거부하여도 의사와 무관하게 근로자가 관할 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료에 의한 실업으로 실업급여 신청을 하실 수 있ㅅ브니다. 2. 계약직 2달을 포함하여 총 3달의 임금으로 평균임금을 구하여 실업급여액이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 휴가기간안에 출산(예정)일을 포함하고 있으므로 출산 전에 청구하는 경우 사용 가능합니다. 단, 신청은 출산일 또는 출산예정일을 기준으로 남녀고용평등법 제18조의2에서 규정하고 있는 10일 이내 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사는 최소한 한 달 전에 통보하는 것이 인수인계 등을 고려할 때 바람직합니다. 민법 660조 2항은 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재를 신청할 때 반드시 회사에 알려야 신청이 가능한 것은 아닙니다. 일용직도 산재신청을 하실 수 있고 산재지정병원의 도움을 얻는 것이 바람직합니다.