답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 2년을 초과하였기 때문에 계약서를 다시 작성하더라도 계약직으로 보지 않고 기간의 정함이 없는 근로자로 간주합니다. 따라서 계약만료의 사유로는 실업급여를 받기는 어렵습니다. 퇴직금 수령에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 3개월 이상 근로한 근로자에게 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하게 되면 해고예고수당으로 1달분의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월에 계약을 연장하고 합산하여 1년이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 형식적으로 입사와 퇴사의 절차를 거치더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 계약을 한다고 해서 특별히 불리한 점은 없습니다. 근무시작일을 기점으로 하여 1년이 경과하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직서를 작성할 때 반드시 인감도장이 있어야 하는 것은 아닙니다. 서명으로도 효력이 발생합니다. 사용자가 사직서를 배부하고 근로자가 서명하는 형태로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정시 평균임금을 구하기 위한 월급을 계산할 때는 세금을 공제하기 전으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.36/40X8X9860으로 계산하면 주휴수당이 계산됩니다. 1주의 주휴수당 금액은 70992원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 말이 없다면 먼저 계약을 연장하고 싶다고 이야기하는 것이 바람직합니다. 이야기하지 않으면 자동으로 계약이 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 경과하였는데도 퇴직금이 지급되지 않았다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시는 것이 필요합니다. 고용센터에서 회사에 이직확인서를 독촉할 수 있으며 경우에 따라서는 직권으로 처리할 수도 있습니다.