답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조의 휴일의 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법정공휴일 휴무 여부는 사업주와의 협의에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.대략 295X6 정도의 금액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 병가는 업무 외 질병 또는 부상으로 사용하는 휴가를 의미합니다. 법적인 규정은 없으며 구체적 내용은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 쉬더라도 소정근로시간에 해당하는 급여는 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 산재보험 처리하는 것이 가장 바람직합니다. 산재처리후 근로복지공단에서 과실이 있는 직원에게 고의성 여부에 따라 구상권을 행사할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 회사 측의 사정에 의해 휴업한 경우 지급되는 수당입니다. 근로자 측의 사정에 의했을 때는 지급되지 않을 수 있습니다. 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 받을 수 있습니다. 3. 회사(2)는 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 채용 취소도 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 하실 수 있고 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 2. 부당해고가 인정된다면 채용이 되었다면 근로를 제공했을 기간에 대한 임금상당액 정도를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 12시간 이내로 하여야 한다는 등의 야간근로에 대한 시간을 제한하는 법적 규정은 없습니다.