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답변 내역

미사용 연차 소멸기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차의 사용기준은 입사일로 부터 1년입니다. 해당 연도에 연차를 사용하지 못하면 미사용 연차에 대해 다음 연도에 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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회사 시급 계산 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이므로 해당 시간은 급여 계산에 포함되지 않습니다. 회사 마다 다를 수 있으니 구체적인 사항은 회사에 문의해 보시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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이런 상황도 직장내괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 경우에 직장 내 괴롭힘이 인정됩니다. 구체적 정황이나 증거 등이 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.05
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면접때 안떠는 방법없을까요? 너무떨려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 때는 누구나 떨립니다. 어느 정도의 긴장감은 필요하다는 마음을 가지고 솔직하게 이야기 하고 오시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.05
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회사의 복지포인트도 임금인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지포인트나 식권 등은 복리후생적 성격으로 지급되는 은혜적 금품에 해당하여 일반적으로는 임금에 포함시키지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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토요일1.5배수당 지급되는거 맞나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일까지 40시간을 근무하고 토요일에 추가근무를 하였다면 연장근로수당으로 해당 시간에 대해 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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2인1조 근로시간 인정 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 대기 시간도 근로시간에 해당하므로 초과근무로 볼 수 있습니다. 2. 통화내역, 동료진술서 등도 증거로서의 효력이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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육아휴직은 근로자가 사용할 수 있는 권리 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 규정된 근로자의 권리입니다. 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 각각 또는 동시에 1년 간 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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근로계약서 작성후 인원 초과로 출근하지말라는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정의 취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.05
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경미한 지각으로 시말서를 써야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잦은 지각이 있다면 시말서 작성을 요구할 수 있습니다. 시말서는 사실관계 위주로 작성하시면 됩니다. 다만 단체톡방에서 지각 횟수를 공개하고 시말서를 요구하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.05
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