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이직시 주의해야 할 점이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 시 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시고 발급 받으시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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회사에서 기본급여 외에 챙겨야 할 정확한 권리가 무엇일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 이상, 1주 40시간 이상에 대해 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 또한 주휴일, 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 하며 22시부터 다음 날 06시 까지의 근무는 야간근로수당을 지급해야 합니다. 이는 시급의 1.5배로 지급해야 합니다. 또한 입사 6개월차라 하더라도 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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회사에 근무 시간 규정이 9시부터라면 9시까지 도착하면 되나요 9시에 일을 시작해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이라 함은 사용자의 지휘, 감독 범위에 놓이게 된 시간을 의미합니다. 따라서 9시까지 회사에 도착해서 부여되거나 지시된 업무를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.04
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연차로 인해 업무가 2배가 늘어나는데 반격을 할수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한다는 이유로 업무를 과중하게 부여한다면 이는 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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일하다 사소한 부상도 산재처리를 해야하는지요? 산재기준도 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 업무상 부상 등으로 4일 이상의 치료 또는 요양을 필요로 하는 경우에 적용됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.04
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회사에 금전적인 손해를 주는 실수를 했는데 저 어쩌죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 과실로 회사에 금전적 손실이 발생했을 경우 우선적으로 회사의 규정에 의해 처리됩니다. 일반적으로는 손해배상 또는 징계처리가 될 수 있으며 고의가 아니라면 적절한 협의는 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.04
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1월 2일 입사 ~ 12월 29일 퇴사 퇴직금 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일이 1/2로 인정되어야 1년 간의 근무기간으로 간주 되므로 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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우울증으로 취업이 안 될 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 성격과 업무의 특성에 따라 적합하지 않다면 취업이 안 될 수도 있습니다. 다만 이는 단순히 우울증, 불안장애, 공황장애만의 이유는 아닐 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.04
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야간근로수당 연장근로수당 계산법이 같나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당이나 연장근로수당이나 근무시간 X 시급 X 1.5배로 계산하여 지급합니다. 계산 방식은 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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실업급여 관련 이직확인서 발급문의입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. B직장은 필요하지 않습니다. 2. 특별히 문제 없습니다. 3. 회사에 불이익 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.04
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