답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 부도시 간이대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.송년회가 근무시간에 행해지고 근무의 일환으로 볼 수 있다면 참석을 권고할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 거절하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23번 코드로 이직확인이 처리되었다면 고용보험 가입일수 180일 충족시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점, 카페, 식당 등의 직원 5인 미만이면 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 해고무효확인소송을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무외 질병으로 인한 병가 사용, 주휴 지급병가, 유금, 무급 휴가 등은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 계약기간이 명시되어야 합니다. 계약만료로 변경할 수는 있으나 이런 경우는 이례적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 구두로 말한 근로시간도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되어 있으므로 별도로 주휴수당을 청구하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 소재지에 따라 관할 노동청이 결정된다고 보시면 됩니다. 잘못 신청하더라도 이관 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 2년 반이 지난 상태에서 근로계약서를 다시 작성해줄 의무는 없습니다. 더욱이 당시에 작성했던 계약서랑은 내용이 다르게 하여 계약서 작성을 하는 것은 다른 의도가 있는 것으로 보입니다.