답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 1일까지 근무하고 1월 2일에 퇴사한다면 15일에 대한 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직으로 1개월을 일하더라도 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성 이후 계약기간이 지났음에도 근무를 계속한다면 계약이 자동으로 연장된 것으로 봅니다. 계약서 미작성 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차를 사용하게 하고 출근을 강요한다면 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 지원금 등을 받거나 신청할 예정이 있는 기업이 권고사직을 하게 되면 자격 등이 제한 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 1-3개월 계약직으로 근무하게 되면 실업급여를 받을 조건이 됩니다. 한달 이상만 하면 되고 최종 이직사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 직원에 휴일에 출근할 경우 4시간 X 통상시급 X 1.5배를 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도의 연차를 부여하더라도 퇴사시에는 입사일 기준이 근로자에게 유리하다면 입사일을 기준으로 연차를 계산하여야 합니다. 따라서 총 발생 연차는 11개, 15개, 15개로 41개이고 잔여 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되었더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 우선 현 사업주에게 청구하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 통상임금 항목이 명시되어 있다고 하더라도 실질적 통상임금에 해당한다면 통상임금으로 간주됩니다. 근로계약서를 따르지 않아도 됩니다.