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퇴직금 받을수있는 조건인지궁금 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되었더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 우선 현 사업주에게 청구하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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통상임금에 대한 질문 드립니다!?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 통상임금 항목이 명시되어 있다고 하더라도 실질적 통상임금에 해당한다면 통상임금으로 간주됩니다. 근로계약서를 따르지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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2024년 출산휴가와 육아휴직 사용 시 24년 연차가 생기는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가를 부여받는데 있어 출산휴가와 육아휴직을 사용한 것은 문제가 되지 않으며, 통상의 정상적인 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 24년에도 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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계약종료로 인한퇴사시 직원이 실업급여 신청을 원하는데 사업장에 피해가 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 특별히 고용유지지원금 등의 정부지원금을 받는 경우가 없다면 계약만료로 실업급여를 신청하더라도 회사에는 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.01
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퇴직자 연차보상갯수관련 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직자의 경우 잔여 연차에 대한 수당은 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 입사일 기준으로 연차가 26개 발생하며 사용한 연차를 빼고 연차수당을 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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실업급여 수급 기간에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 5년 이상이 되는 경우 210일 동안 실업급여가 지급될 수 있습니다. 다만 정확히 5년이면 계산 상 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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간주 근로 시간제란 무엇인가요? 출장과 외근에 대한 시간 외 근무 수당 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간주근로시간제는 직원의 실제로 근로한 시간 수는 문제삼지 않고, 따로 합의해서 정한 시간 수를 근로한 것으로 간주하여 근로시간과 임금을 계산하는 근로시간제도입니다. 간주근로시간제를 적용하는 직원에게는 사업장의 일반적인 근로시간 기준(근로시간 수, 출퇴근 시각)을 적용하지 않습니다. 협의에 따라 수당과 시간이 결정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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권고사직 받았는데 경조사비 청구 다 하라고 하던데 특별휴가에 대한 수당도 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 도래하지 않은 경조사에 대한 경조사비와 특별휴가 등은 협의에 의해 정할 수 있고 회사가 반드시 지급해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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다 쓰지못한 연차는 이월이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 잔여 연차의 이월 여부가 정해진 바 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의해 이월 여부, 비율 등을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.01
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3.3%공제 근로자, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다. 2. 4대 보험료 납부 등은 조정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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