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직원 결근시 급여처리 어떻게 하면 좋을까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 승인하지 않았다면 해당 결근일에 대해 무급처리하고 주휴수당도 지급하지 아니할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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주52시간 근무제 시간 미달이 되면 근무일수에서 마이너스가 되는게 맞는겁니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종이 아닌 이상 52시간을 초과하여 근무를 지시할 수 없습니다. 또한 대체휴무와 급여 차감 등은 근로자 및 근로자 대표와의 사전합의가 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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실업급여 받을수 있을까요???????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 단기 알바를 하여 실업급여를 받으시려면 한 달 이상을 계약하여야 합니다. 한 달 이상의 계약이어야 상용직으로 간주되어 계약만료로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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계약직 파트타임으로 하루5시간 근무입니다.계약연장말이 없어서내년에는 근로자동종료가돼는데요.이런경우 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 의사의 전달 없이 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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면접에서 합격까지 하고 갑자기 당일가까워지니 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정 취소는 사실상 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있고 5인 미만 사업장이라면 해고무효확인소송, 손해배상청구 등을 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.01
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계약만료인데 사직서를 내라고 하는데 이유가 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료인 경우에는 사직서를 내지 않아도 됩니다. 사직서를 요구하는 것은 갱신기대권이 있음에도 계약만료 통보를 하게 되면 해고에 해당하기 때문에 부당해고와 관련된 법적 분쟁을 예방하기 위함입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.01
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입사 1개월이 안된 직원들도 연차를 사용할수가 있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 입사 1개월 차에는 연차를 사용하기 어렵습니다. 다만 회사의 승인하에 이후 발생할 연차를 선사용할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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근로계약서가 노동법에 위배 되는지 어디 확인할 방법이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 사항과 근로계약서의 내용을 비교하여 판단하여야 합니다. 노무사에 문의하시는 것이 간편합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
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이런경우 실업급여 신창해서 받을수있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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미사용연차를알릴때 개별통보해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 사용 내역도 개인정보에 해당하므로 개별로 통보하는 것이 바람직합니다. 공개적으로 게시하는 것은 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
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