답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통비의 지급 기준이 모든 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하나 실비변상적으로 지급된다면 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 내 경업금지, 비밀누설 금지 조항에 서명하였더라면 퇴사후 6개월 만에 경쟁회사에 취업하였다면 손해배상이 청구될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따라 분할 사용 여부가 결정됩니다. 일반적으로 분할 사용을 허용하지 않는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 외에 한 달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급 약속을 증명할 수 있다면 지급하지 아니할 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여는 받을 수 있으나 1년의 근무기간을 충족하지 못하면 퇴직금은 지급받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수 180일을 충족하는 이직확인서만 있으면 됩니다. B는 신청하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최종 이직사유가 자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 2. 자진퇴사를 권고사직으로 처리하면 부정수급으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매달 4일에 생기는 것이므로 8월, 9월, 10월, 11월, 12월 이렇게 총 5개의 연차가 발생되며 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 식대를 지급해야 한다는 법률 규정은 없습니다. 따라서 식대를 지급하지 않아도 특별히 문제가 되진 않습니다.