답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아니므로 회사의 규정에 따라 주말 포함여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로는 토요일, 일요일은 휴일에 해당하기 때문에 제외하고 5일을 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재인정시 필요 치료기간에 따라 통원치료 기간이 정해집니다. 통원치료 기간 동안 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 한 번 임금체불로 신고하시고 사업주 임금체불 확인서를 받은 후 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여이체통장내역과 근무했을 때 근무스케줄표나 지시사항이 담긴 서류로 근로기준법상 근로장성을 입증한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 가능합니다. 개인사업자를 폐업신고 하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 업무가 어려운 상황이라면 근로자가 퇴사일을 지정하여 퇴사하실 수 있습니다. 1월 말까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 특정하지 않은 상황에서 장기근무가 불가능하다고 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 근로자와 사업주가 퇴사일을 합의하여 조정하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사한 회사의 인사팀에 문의하여 발급을 요청하거나 건강보험자격득실확인서 발급을 받아 제출하실 수 있습니다. 사전에 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직에 해당하는 일일 알바를 한다면 크게 문제가 되지는 않습니다. 수급자격 신청일 기준 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 퇴사일자를 정하여 통보하였다면 해고로 보는 것이 맞습니다. 실업급여 신청이 가능합니다.