답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조사나 병가는 법적 규정이 없으므로 회사의 규정 또는 방침에 따라야 합니다. 일반적으로는 부의 통지라든지의 자료로 증빙합니다. 당일 병가의 경우도 추후 소견서나 진단서를 제출하여 증빙할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무중 다쳤다면 근로복지공단에 산재신청을 하며 요양급여 신청서 등을 제출하면 병원 치료비를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 법적 정년은 현재 만 60세로 되어 있습니다. 65세로 정년을 연장하자는 논의가 있으나 언제 법안으로 통과될 지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 건강검진 시간을 유급으로 부여해야 한다는 노동법상 규정은 없습니다. 일반적으로 회사의 규정에 의해 유급으로 명시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 관행이 있는 것으로 보이고 따라서 갱신기대권이 존재합니다. 합리적 이유 없이 재계약을 거절하였다면 부당해고 구제신청을 하여 법적 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 1주 15시간 이상 근무를 연속으로 하였다면 정규직, 아르바이트 여부와 상관없이 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간과 연봉계약기간을 다르게 설정할 수 있습니다. 근로기간이 정함이 없더라도 1년 단위로 연봉계약기간을 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 연장, 야간, 휴일 근로수당은 통상시급의 1.5배로 지급되어야 합니다. 적게 책정할 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인의 경우 최저임금이 적용되지 않을 수 있고, 단순노무직이 아닌 경우로써 1년 이상 계약을 한 수습기간의 근로자에게는 최저임금의 90%을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월에 1개, 11월에 1개 이렇게 2개만 발생합니다. 11월에 퇴사한다면 12월의 연차는 발생하지 않습니다.