답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.필수유지 업무가 아닌 업무에 당해 사업과 관련 없는 자를 대체인력으로 투입하면 노조법 43조 3항에 위반된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 이직확인서와 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다. 나이와 고용보험 가입기간에 따라 최대 240일까지 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 1회만 작성하면 되고 매년 임금계약서를 갱신할 수 있습니다. 다만 임금 외 주요한 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 할 경우 민사, 형사 처리가 각각 됩니다. 따라서 임금체불이 확인되면 기소의견으로 검찰에 송치되며 정도에 따라 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴게시간에 식사시간을 부여합니다. 따라서 점심시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 무급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무일수가 30일 이상이라기 보다는 계약 기간이 한 달이면 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무하고 수당 대신 보상휴가를 지급하는 경우 1.5배의 시간으로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴게시간은 시각을 명시해야 합니다. 2. 주휴일은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 3. 8시간은 1.5배 연장근무 급여입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정서를 냈다고 하더라도 근로자가 요구하면 이직확인서를 발급하여야 합니다. 고용센터에 확인하시면 직권 발급도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 한달 만근을 하면 다음 달에 1개의 연차가 부여됩니다. 또한 연차와 여름휴가는 별개입니다.