답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20%이상 줄어들어 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 근로제공의 대가로 식사 여부와 상관없이 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하므로 (기본급+식대)/209*1.5*연장근무시간으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 새로운 인력이 채용 될 때까지 기다릴 필요 업습니다. 4월말까지만 일하시면 됩니다. 2. 4월말까지 일할 수 있습니다. 3. 4월말까지만 인수인계하고 퇴사 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금전보상은 사용자와 합의가 성립한 경우에 받으실 수 있습니다. 재심 확정이 된다면 임금상당액 포함, 금전보상을 재차 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 기준인 고용보험 가입기간은 월로 산정하지 않고 일수로 계산합니다. 따라서 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 하고 이는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 따라서 해외여행을 다녀오신 후 신청하시는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당의 경우도 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용됩니다. 따라서 3년 이내에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 급여는 퇴사일에 지급해야 합니다. 다만 임금체불으로 처벌을 받는 경우는 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지는 않을 때입니다. 6개월 근무후 미사용한 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직접, 비밀, 무기명 투표의 원칙을 준수한다면 카카오톡 투표방식으로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 인정 기준은 현재 논의되고 있으나 변경된 바는 없습니다. 종전과 같이 적용됩니다.