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답변 내역

근무 부서를 회사 임의대로 옮겨도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 근로자의 동의를 전제로 하나 동의 없이도 부서 이동이 가능하다고 명시한 경우 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익이 발생하는지, 협의 등의 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.06
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1년 미만 근로자 연차 발생 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 입사일을 기준으로 계산하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 따라서 임의로 기간을 설정하여 만근여부를 판단하여 연차를 부여하긴 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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말을 안듣는 직원 때문에 너무 힘이 드네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시임에도 이를 불이행한다면 주의와 경고를 주고 개선되지 않는다면 별도의 징계처리를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.06
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법적으로 월차 연차 다 줘야 하는 건 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차는 없고 근로기준법 60조에 따라 연차만 적용된다고 보시면 됩니다. 근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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회사를 그만둔다고 하고 후임을 안 구해 주고 나가면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 처벌은 없으나 민사상 손해배상 청구는 있을 수 있습니다. 다만 하루 이틀 전 퇴사로 인한 손해배상 청구가 인정되는 경우는 많지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.06
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퇴직금 중간정산 받을 수 있는사유는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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5인미만 사업장 직장내괴롭힘으로 실업급여 자진퇴사가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되어야 자발적 퇴사여도 실업급여를 받을 수 있는데 공식적으로 인정되기 어려우므로 해당 사유로 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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권고사직이란 용어의 정확한 뜻이 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 회사와 노동자가 합의해서 관두는 것으로 결과적으로는 근로자가 사용자의 사직 권고를 수용하는 것입니다. 일반적으로 경영악화시 권고사직을 많이 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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아르바이트도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 가족이라 하더라도 사업장이 다르고 사업주가 다르며 근무가다르게 진행된다면 근무시간을 합산하기 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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아침 일찍 근무한 경우는 시간외근무 수당을 지급받을 수 없나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로, 즉 연장근로수당은 오전, 오후와 무관하게 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해 지급됩니다. 다만 근무는 자발적인 것이 아니라 사업주의 지시에 의한 것이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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