답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 회사에 겸직금지 또는 경업금지 규정이 없다면 가능합니다. 일반적으로 동일 업종은 경쟁관계이기 때문에 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 잘못된 것이 맞습니다. 2. 네 그렇습니다.3. 단순노무는 100% 지급이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청후 1차 실업인정일은 실업급여 신청일로부터 14일(2주) 후입니다. 그리고 실업급여 1차 지급일은 신청일 다음날 오전입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례사업장이 아니라면 1주 근로시간 52시간 초과로 처벌 될 수 있습니다. 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상시 근로자가 원하는 금액을 요구할 수 있습니다. 양자의 간극은 협상을 통해 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 따로 병원비를 주더라도 근로자가 산재신고를 할 수 있기 때문에 애초에 산재처리를 하는 것이 바람직합니다. 산재가 매우 자주 발생하지 않는 이상 산재 보험료가 올라가진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 넣지 않겠다고 하여도 이는 법적 효력이 없습니다. 퇴사 이후 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감 동의시 근로시간의 단축 등 다른 조건을 제시할 수 있습니다. 다만 근로자 다수의 요구가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 임금체불을 신고하시면서 최저임금인 9620원으로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 최저임금의 90% 지급 주장은 사업주가 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.다만 퇴사 전 3개월간의 평균임금이 현저히 많거나 적어 평균을 측정하기에 부적당한 경우라면 다르게 계산할 수 있습니다.