전문가 프로필

답변 내역

고용보험기간 산정 시 제외되는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 단축근무 기간 4개월은 포함되고 무급휴가 기간은 포함되지 않습니다. 유급처리 된 일수가 산정되는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

퇴직금을 1년에 한 번씩 정산해 주면 법에 위배되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 발생하지 않았는데도 1년 마다 퇴직금을 정산하는 것은 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

주휴수당을 계산하는 방법에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간의 소정근로시간을 근무하기로 약정한 경우 해당 주를 개근하는 경우 주휴수당이 지급됩니다. 주휴수당은 시급X소정근로시간으로 계산됩니다. 휴가를 쓰더라도 주휴수당 지급에는 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

1년 조금 안됐는데 퇴직금 정산 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 연속적으로 근로를 하여야 퇴직금이 지급됩니다. 11개월 3일을 근무한 경우 안타깝지만 퇴직금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

퇴직금을 받기 위해 퇴사했다가 다시 입사해도 정당한 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해 퇴사했다가 재입사 하더라도 법적으로 큰 문제는 없으나 계속근로가 인정되지 않을 수 있으므로 연차 계산이 처음으로 돌아가는 등의 경제적 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

9월1일날 입사를 했는데, 제가 올해 쓸수 있는 연차는 몇 개인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 입사하였다면 올해 사용할 수 있는 연차는 3개입니다. 1월 1일 이후 1개가 더 발생한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
0
0

이직 준비) 실업 수당을 받기 위한 조건 등이 어떤 것이 있는지, 노동법 규정을 알려주세요~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적으로 퇴사한 경우에는 임금체불, 1주 52시간 이상 근무, 근무지 이전, 직장 내 괴롭힘 등의 사유가 있을때 예외적으로 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
0
0

직장 내 괴롭힘은 반드시 상사만 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 상사에게만 해당되는 것은 아닙니다. 관계적으로 우위에 있는 경우, 즉 사업주의 친인척 등에 해당하는 등의 사정이 있다면 관계의 우위가 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.04
0
0

연차 개수 산정 질문드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 6일 까지 11개의 연차가 발생합니다. 따라서 퇴사 전까지 11개의 연차를 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
0
0

이런경우에 근무상황을 어떻게 처리해줘야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군 설치법에 따라 예비군 훈련을 이유로 불이익을 줄 수 없으므로 근무시간에 해당하는 예비군 훈련 시간을 유급으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
0
0