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아르바이트 주휴수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만에 해당한다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 위와 같은 경우는 주휴수당을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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중소기업에 다니는데 갑잡스러운 부서이동을 거부할수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직 명령이 업무상 필요성이 없는 등 정당성이 인정되지 않는다면 부서 이동을 거부할 수 있고 이를 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다. 해고를 받아들일 경우 실업급여 신청은 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.04
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회사가 근무지를 이전한 이후 퇴사했을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 걸릴 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전 후 1개월 기간 안에 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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정직상태인 근로자가 노동조합결성을 주도하거나 가입할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직 중인 근로자도 근로자로서의 신분을 유지한다고 볼 수 있으므로 노동조합에 가입이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.04
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사업장에서 따로 만든 내규파일도 효력이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에서 별도로 만든 내규도 취업규칙에 해당한다고 보고 효력이 있습니다. 다만 사회통념상 정당성이 인정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.04
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산재처리시 기업이 받는 불이익은??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청으로 인한 사업주의 불이익은 재해로 인한 사망이 발생한 경우 등을 제외한다면 사업주가 받는 불이익은 적거나 없을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.04
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육아휴직 후 아무런 언급 없이 퇴사처리 당했는데요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 동의 없이 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당하고 사유가 정당하지 않다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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다혈질 사장의 잦은 욕설, 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 해석되므로 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.04
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출퇴근하다 교통사고났는데 가해차량이 무보험이면 산재처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어차피 산재처리와 보험처리는 중복으로 적용되지 않습니다. 따라서 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.04
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산재발생시 회사에서 합의금주고 산재처리 못하게 할대 대응은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 거부하고 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다. 후유 장해 등을 고려하면 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.04
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