답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직 중인 근로자도 근로자로서의 신분을 유지한다고 볼 수 있으므로 노동조합에 가입이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에서 별도로 만든 내규도 취업규칙에 해당한다고 보고 효력이 있습니다. 다만 사회통념상 정당성이 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청으로 인한 사업주의 불이익은 재해로 인한 사망이 발생한 경우 등을 제외한다면 사업주가 받는 불이익은 적거나 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 동의 없이 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당하고 사유가 정당하지 않다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 해석되므로 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어차피 산재처리와 보험처리는 중복으로 적용되지 않습니다. 따라서 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 거부하고 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다. 후유 장해 등을 고려하면 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고에도 오토바이를 타고 출퇴근 하는 것은 통상적인 출퇴근 방법이라 보기 어렵습니다. 따라서 산재적용이 되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매도 후 고용관계가 승계된다면 매도전 근무기간을 합산하여 1년을 초과할 시에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무 중 주말이 근무일에 포함된다면 주휴일이 주말이라 볼 수 없으므로 주말근무에 대해서는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.