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답변 내역

회사가 폐업신청을 하게되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 폐업한다고 해서 위로금 등을 지급할 법적 의무는 없습니다. 보장된 보상금은 없습니다. 다만 임금 미지급과 관련하여 정부는 사업의 도산시 대지급금제도를 시행하고 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.03
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포괄임금제인데 퇴사전 연차 15개 사용 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제여서 기본급에 연차수당이 포함된다고 하더라도 연차발생 후 연차수당을 전부 지급받지 못하였다면 퇴사시 잔여 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직금에는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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4대보험 가입 기준에 충족하는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만으로 근무하는 근로자는 산재보험을 제외한 4대 보험 가입이 의무사항은 아닙니다. 다만 임의로 4대 보험에 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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사업장 이전으로 실업급여신청에 대해 문의 드려요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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근로계약서 작성안하고 근무. 알바 해고 통보
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로계약서 미작성은 별도로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.03
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중노위는 지노위보다 더 시간을 짧게 줘요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중노위도 지노위와 마찬가지로 2달의 기간이 소요되며 지노위에 구제신청을 할 때도 이유서, 답변서 1회를 권고합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.03
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근로계약서상 시급과 임금명세서상 금액이 다른데. 확인해봐야할부분이죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 임금명세서 상 임금이 다르다면 확인할 필요가 있습니다. 우선은 근로계약서의 내용이 우선하나 경우에 따라 근로자에게 유리한 것이 우선 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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회사에 노조가 설립을 했는데 가입해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조가 생긴다고 해서 회사가 더 어려워진다고 보긴 어렵습니다. 회사 매출이 주는 경우 근로자의 근로조건이 악화될 가능성이 있기 때문에 노조가 권리 보전을 위해 결성된 것으로 보입니다. 다만 유니온숍이 아닌 이상 노조 가입 여부는 개인 근로자의 판단의 영역이므로 소신껏 행동하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.03
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몇년간 회사를 속이고 연장근무 수당을 챙긴 직원, 해고사유 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 속여 허위로 연장근무를 한 것으로 하였다면 징계사유가 될 수 있습니다. 다만 해고 사유에 해당하는지 여부는 회사의 규정에 의하여야 하나 사회통념상 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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직장내 괴롭힘 문제는 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고충처리기구가 있다면 회사에 우선적으로 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 직접 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.03
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