답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가가 법적으로 정해진 바가 없어서 회사의 규정에 의해 조정될 수밖에 없습니다. 협의하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 범위에 내에서 조퇴를 하는 것은 법적으로 문제가 되지 않으나 그러한 것이 아니라면 조퇴의 사유를 제한하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 고용보험 가입기간은 근무일수와 유급휴일을 합산하여 계산하므로 근무시간과는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반이 맞습니다. 근로계약 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 해당 부분에 대해서는 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6, 7, 8, 9, 10, 11월에 한개씩 발생하여 6개가 발생합니다. 11월에도 전달에 만근하였다면 연차가 1개 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 근무하였다면 퇴직금은 받기 어렵고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 1달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 퇴직금과 해고예고수당은 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 14일 이내에 입금이 되지 않은 노동청에 신고하실 수 있고 이자를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.커피 먹은거 가지고 모욕을 한 것은 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있고 30분 일찍 출근 강요에 대해서는 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 연차가 적용되지 않습니다. 사업주와 협의하여 근로계약서 등에 명시하는 방법 외에는 뚜렷한 방안이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 후 일주일 더 일하라고 한다고 하더라도 해고예고의무 위반에 해당하며 근로기준법 26조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.