답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다. 구두로도 퇴직금 지급일의 연기를 합의할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로 모두 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 등으로 가능합니다. 2. 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 준수하는 것이 바람직합니다. 다만 합의해지의 경우에는 상관 없습니다.3. 위로금은 법적 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 급여명세서를 지급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 국내 근로자와 동일하게 취급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 통상임금에 제수당이 포함될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유가 있다면 계약기간 전에 고용관계를 종료할 수 있습니다. 해고사유가 정당하여야 하고 절차를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자를 가지고 있는 상태에서는 실업급여를 받기가 어렵습니다. 신청 전에 폐업신고 등을 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년에 해당하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차수당은 11개분만 받으실 수 있습니다. 1월 1일까지 근무한 경우에 15개가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 1월 17일까지 11개, 23년 1월 17일까지 15개, 퇴사시 까지 15개하여 총 41개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직책수당 등 통상임금에 포함되는 수당이 있는 경우 기본급과 합산하여 209로 나누어 시급을 산정해야 합니다. 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.