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답변 내역

복지차원에서 지급한 금원과 휴일수당 상계처리 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지 차원에서 부여한 유급병가와 휴일근로수당을 상계할 수는 없습니다. 각각 발생 원인이 다르고 상계한다면 또다른 법적문제를 낳습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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입사일 지나고 퇴사시 연차가 다시 생기는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 연차사용촉진을 하지 않는다면 11월 9일에 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 11월 30일에 퇴사하신다면 수당으로 청구하거나 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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상사의 행위가 갑질에해당되는지여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 보입니다. 따라서 직장 내 괴롭힘에 해당하며 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
5.0
1명 평가
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퇴직금을 시일 내 못받을 경우에는 어떻게할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다. 구두로도 퇴직금 지급일의 연기를 합의할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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야간 근무시 기본급대비 2배로 받는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로 모두 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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경영악화에 따라 정리해고를 해야하는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 등으로 가능합니다. 2. 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 준수하는 것이 바람직합니다. 다만 합의해지의 경우에는 상관 없습니다.3. 위로금은 법적 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.30
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외국인도 급여명세서를 무조건 교부해줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 급여명세서를 지급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 국내 근로자와 동일하게 취급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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통상임금 제수당포함여부에 대해 알려주세요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 통상임금에 제수당이 포함될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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재직기간 8개월된 직원이 있는데요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유가 있다면 계약기간 전에 고용관계를 종료할 수 있습니다. 해고사유가 정당하여야 하고 절차를 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.30
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법인사업자와 개인사업자가 있는데, 직장 퇴사시 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자를 가지고 있는 상태에서는 실업급여를 받기가 어렵습니다. 신청 전에 폐업신고 등을 하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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