답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금 X 소정근로시간으로 계산합니다. 월급 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 합산하여 209로 나누면 통상시급이 산출됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 회사가 적법한 절차에 따라 연차사용촉진을 하였다면 근로자의 미사용 연차에 대해서 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하게 될 때 잔여 연차가 남아 있다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 물론 연차를 소진하고 퇴사하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 중에 취업을 하게 되면 수습기간이라 하더라도 4대 보험에 가입하지 않더라도 실업급여 지급은 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금의 90%이상은 지급해야 합니다. 80%를 지급했다면 최저임금법 위반에 해당하며 차액에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 CCTV에 근로자가 노출되도록 하였다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다. 또한 근로자를 감시한다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1년을 초과하여 근무하였다면 1년 11개월치의 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사시에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 이직확인서도 받아두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고사유 없이 법적 절차를 준수하지 않고 3일 만에 해고한 것은 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다면 이전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.