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퇴사시 회사에 어떤 서류를 요청하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사시에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 이직확인서도 받아두는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.28
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식당주인이 직원을 고용하자마자 3일만에 해고 한것은 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고사유 없이 법적 절차를 준수하지 않고 3일 만에 해고한 것은 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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이런 상황이면 실업급여 신청할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다면 이전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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실제 업무시간과 근로계약서가 다릅니다. 이 경우 연차가 생기고 연차 수당도 받을 수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 지급됩니다. 1. 실제 근무시간을 기준으로 하기 때문에 연차가 지급됩니다. 2. 9월에 1개, 10월 1개 씩 나옵니다.3. 월급, 연차수당을 받을 수 있는데 8월에는 연차가 없고 9월부터 발생하니 4개에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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임금 삭감 통보에 대해, 노동법에 반박할 수 있는 근거가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로계약서 상의 임금을 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.28
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계약서와 구인공고내용중…어느것이 맞나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로는 계약서가 적용됩니다. 구인광고에 표시된 내용은 협의에 의해 변경될 수도 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.28
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퇴사 통보 후 실업급여 조건 달성되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.궁극적으로 퇴사의 사유가 임금체불로 인한 것이고 임금체불 기간이 2개월을 초과한다면 실업급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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급여인상후, 근로자별 소급분 차등적용 가능한지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금인상시 소급분 지급의 차등적용을 합의한 것이 아니라면 임금인상분 지급여부를 임의로 정하는 것은 합리적 근거 없는 차별에 해당합니다. 임금체불에 해당하고 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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1년 미만의 근로자는 퇴직금이 없는 것을 악이용할 경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 1년 미만이라면 법적으로 문제가 없을 수 있지만 퇴직금 지급을 회피할 목적임이 분명한 경우에는 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 위반으로 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.28
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실업급여 신청 이직확인서 관하여..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 이직확인서가 확인되어야 고용보험 가입일수 180일을 충족하므로 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.28
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