답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 지급됩니다. 1. 실제 근무시간을 기준으로 하기 때문에 연차가 지급됩니다. 2. 9월에 1개, 10월 1개 씩 나옵니다.3. 월급, 연차수당을 받을 수 있는데 8월에는 연차가 없고 9월부터 발생하니 4개에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로계약서 상의 임금을 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로는 계약서가 적용됩니다. 구인광고에 표시된 내용은 협의에 의해 변경될 수도 있기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.궁극적으로 퇴사의 사유가 임금체불로 인한 것이고 임금체불 기간이 2개월을 초과한다면 실업급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금인상시 소급분 지급의 차등적용을 합의한 것이 아니라면 임금인상분 지급여부를 임의로 정하는 것은 합리적 근거 없는 차별에 해당합니다. 임금체불에 해당하고 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 1년 미만이라면 법적으로 문제가 없을 수 있지만 퇴직금 지급을 회피할 목적임이 분명한 경우에는 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 위반으로 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 이직확인서가 확인되어야 고용보험 가입일수 180일을 충족하므로 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 계약직은 일용직으로 간주될 가능성이 높습니다. 따라서 일용직에 해당한다면 90일 이상을 근무하여야 합니다. 한달 이상 계약을 하여야 상용직으로 판단되고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근무하는 곳이 아니고 개인정보 유출의 위험이 없고 안전상 이유로 설치한 것이라면 근로자의 동의가 없더라도 CCTV를 설치할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 중 일부만 정규직으로 전환한다면 계약직에는 정규직 전환기대권이 있다고 볼 수 있고 회사는 정규직 전환을 하지 않은 구체적 이유를 설명해야 합니다.