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3개월 수습기간 해고예고 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자에게는 근로기준법 26조의 해고의 예고가 적용되지 않습니다. 다만 퇴사에 대한 협의는 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.26
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퇴직금 계산방법에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1번으로 적용하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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계약직 실업급여 받을려고 하는데 전 직장에서 그만둔후 바로 근무를 해야하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 되므로 반드시 10월 30일부터 게약직 근무를 해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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회사가 폐업하여 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업에 의해 퇴사를 하게 되었다면 이는 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일을 초과한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.26
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회사 이전시 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 청구할 수 있습니다. 교통비 지원 등은 회사와 협의하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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5인미만 사업장은 야근수당 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 야근수당 등이 명시되어 이는 이는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 법적으로는 5인 미만 사업장에 지급되는 야근수당은 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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점심시간에 회사가 바쁘다는 이유로 계속 전화가 오는데 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 휴게를 취한 시간과 근무를 한 시간을 구분하여 근무를 한 시간에 대해 급여를 청구하실 수 있고 법적 휴게시간(4시간에 30분, 8시간에 1시간 )이 미부여되었다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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실업급여 수급중 취업되면 실업급여가 소멸되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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자진퇴사 회사 이직확인서 조회시 피보험단위기간 181일 문제없는지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험기간이 짧게 책정된다면 실업급여일수가 줄어들 수 있습니다. 근무일수대로 조정하는 것이 필요하며 회사에 요청하실 수 있고 피보험자격확인청구등으로도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.26
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기본급에 연차 수당이 포함되어 있습니다. 최저임금 미달인지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 기본급에서 제외해야 합니다. 따라서 연차수당을 제외하고 최저임금에 미달된다면 최저임금법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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